Ontslag als zegen
Gebruik de ontslagvergoeding om mensen te scholen en aan een nieuwe baan te helpen. Daarvoor pleit Frans Wuijts (60) in zijn boek ‘Humaan ontslaan’. Zijn ‘ontwikkelingsgerichte kijk op ontslag’ zou een uitweg bieden uit de impasse over de versoepeling van de ontslagbescherming. “Een duwtje kan heilzaam zijn, maar dan moet je wel aan je ontwikkeling werken.”Wuijts kent het fenomeen ontslag van alle kanten: als directeur en als personeelsmanager, maar hij kreeg ook zelf onverwachts de zak. “Dat komt hard aan. Ik was volslagen gedesoriënteerd.”
Wuijts kent het fenomeen ontslag van alle kanten: als directeur en als personeelsmanager, maar hij kreeg ook zelf onverwachts de zak. “Dat komt hard aan. Ik was volslagen gedesoriënteerd.”Wuijts heeft twintig jaar bij Friesche Vlag gewerkt, als opleidingsfunctionaris en later als coördinator managementontwikkeling. Daarna werkte hij zes jaar als economisch directeur van een groot heilpedagogisch instituut in Zeist. Vervolgens was hij ook zes jaar manager P&O bij een kaasfabrikant, waar hij tijdens een overname werd ontslagen.
