Comments for Got Fired? Ontslag heeft ook z'n leuke kanten... http://www.gotfired.nl Ontslag heeft ook z'n leuke kanten... Sun, 05 Sep 2010 11:26:00 +0000 http://wordpress.org/?v=2.3.1 Comment on It’s all in a name… by Bas van Pul http://www.gotfired.nl/?p=12#comment-1054 Bas van Pul Thu, 15 Apr 2010 13:34:28 +0000 http://www.gotfired.nl/?p=12#comment-1054 Wat een gebazel. Veel mobiliteitscentra laten het mooi klinken maar het zijn gewoon ontslagfabrieken. Hoewel een goede gedreven individuele mobiliteitscoach wonderen kan verrichten. Maar het ligt uiteindelijk toch bij de positieve instelling van een werknemer. Of is 'werkkrijger' een positievere formulering? Pfffft. Wat een gebazel. Veel mobiliteitscentra laten het mooi klinken maar het zijn gewoon ontslagfabrieken. Hoewel een goede gedreven individuele mobiliteitscoach wonderen kan verrichten. Maar het ligt uiteindelijk toch bij de positieve instelling van een werknemer. Of is ‘werkkrijger’ een positievere formulering? Pfffft.

]]> Comment on It’s all in a name… by mw91 http://www.gotfired.nl/?p=12#comment-1010 mw91 Sun, 24 Jan 2010 21:49:22 +0000 http://www.gotfired.nl/?p=12#comment-1010 Nou ik ben vandaag ontslagen, ik vind er weinig leuks aan hoor:( Nou ik ben vandaag ontslagen, ik vind er weinig leuks aan hoor:(

]]> Comment on de verplichte ontslag-week by Triceps Blog » Blog Archive » Ontslaan van personeel, hoe kun je dat goed doen? http://www.gotfired.nl/?p=10#comment-539 Triceps Blog » Blog Archive » Ontslaan van personeel, hoe kun je dat goed doen? Fri, 22 May 2009 16:34:07 +0000 http://www.gotfired.nl/?p=10#comment-539 [...] actie om die op peil te houden. Elders op internet was er enkele jaren geleden en pleidooi voor de ontslagweek Eigenlijk zou iedereen elk jaar een ‘ontslag-week’ moeten hebben. Een week waarin je jezelf [...] […] actie om die op peil te houden. Elders op internet was er enkele jaren geleden en pleidooi voor de ontslagweek Eigenlijk zou iedereen elk jaar een ‘ontslag-week’ moeten hebben. Een week waarin je jezelf […]

]]> Comment on de verplichte ontslag-week by Bill917999414+ACc-,+ACc-578887725billy@msn.com+ACc-,+ACc-+ACc-,+ACc-192.33.62.54+ACc-,+ACc-2008-05-21 07:12:17+ACc-,+ACc-2008-05-21 07:12:17+ACc-,+ACc-+ACc-,+ACc-0+ACc-,+ACc-lynx+ACc-,+ACc-comment+ACc-,+ACc-0+ACc-,+ACc-0+ACc-),(+ACc-0+ACc-, +ACc-+ACc-, +A http://www.gotfired.nl/?p=10#comment-270 Bill917999414+ACc-,+ACc-578887725billy@msn.com+ACc-,+ACc-+ACc-,+ACc-192.33.62.54+ACc-,+ACc-2008-05-21 07:12:17+ACc-,+ACc-2008-05-21 07:12:17+ACc-,+ACc-+ACc-,+ACc-0+ACc-,+ACc-lynx+ACc-,+ACc-comment+ACc-,+ACc-0+ACc-,+ACc-0+ACc-),(+ACc-0+ACc-, +ACc-+ACc-, +A Tue, 20 May 2008 22:18:14 +0000 http://www.gotfired.nl/?p=10#comment-270 <strong>None</strong> None None

None

]]> Comment on Disclaimer by Got Fired? Ontslag heeft ook z’n leuke kanten… » Blog Archive » Ontslag oudere werknemers is geen 100% garantie voor hogere vergoeding! http://www.gotfired.nl/?page_id=23#comment-13 Got Fired? Ontslag heeft ook z’n leuke kanten… » Blog Archive » Ontslag oudere werknemers is geen 100% garantie voor hogere vergoeding! Tue, 05 Jun 2007 07:48:19 +0000 http://www.gotfired.nl/?page_id=23#comment-13 [...] Disclaimer [...] […] Disclaimer […]

]]> Comment on Disclaimer by Got Fired? Ontslag heeft ook z’n leuke kanten… » Blog Archive » Kortdurende contracten leveren veelal in rechte vergoedingen op die hoger liggen dan de Kantonrechtersformule! http://www.gotfired.nl/?page_id=23#comment-10 Got Fired? Ontslag heeft ook z’n leuke kanten… » Blog Archive » Kortdurende contracten leveren veelal in rechte vergoedingen op die hoger liggen dan de Kantonrechtersformule! Mon, 07 May 2007 12:49:39 +0000 http://www.gotfired.nl/?page_id=23#comment-10 [...] Disclaimer [...] […] Disclaimer […]

]]> Comment on It’s all in a name… by F. Wuijts http://www.gotfired.nl/?p=12#comment-9 F. Wuijts Wed, 25 Apr 2007 10:56:21 +0000 http://www.gotfired.nl/?p=12#comment-9 Ontslag is meestal helemaal geen pretje. Dat zit hem niet in het woord ‘ont-slaan’. Medewerkers uiten zich immers in geval van ontslag vaak in termen als: ‘Ik word of ben aan de dijk gezet’, ‘Ik heb de zak gekregen’, ‘Ik ben eruit geknikkerd’, ‘Ze vliegen er daar bij bosjes de laan uit’, ‘Ze worden daar als een stuk vuil op straat gesmeten’, ‘Ik kreeg een oprotpremie mee’, ‘Ik voel me geloosd’, ‘Ik ben afgedankt’. Ontslag is één van de meest ingrijpende gebeurtenissen die mensen in hun leven kunnen treffen, in zekere zin vergelijkbaar met het overlijden van een dierbare, het verlies van een geliefde door verbreking van de relatie of door echtscheiding. Klinkt dit overdreven? De ervaringsdeskundigen, ontslagenen zelf, zullen het herkennen. Vrede en harmonie in jezelf, vrede in je relatie(s) en vrede in je werk zijn voor de meeste mensen de belangrijkste pijlers in hun leven. Zijn deze in tact en stevig, dan kunnen wij van geluk spreken. Als één, twee of alle drie ongeveer tegelijkertijd wegvallen (want het onheil kan vaak tegelijkertijd van alle drie kanten op je afkomen), dan is Leiden in last. Zeker als het je onverwacht en onverhoeds overkomt. Velen zullen dit verschijnsel herkennen. Als het je treft, gaat er veel gebeuren, komt er veel in beweging en doemen er vele vragen op. Vooral komt er een stroom op gang van gedachten en emoties die de innerlijke rust verstoren. Onmiddellijk na de concrete ontslagaanzegging, vaak ook al even daarvoor. Beslissingen kunnen niet meer goed worden genomen. Of pakken volledig verkeerd uit. De levenszin is ondermijnd. De omgeving begrijpt er maar weinig van en kan er maar moeilijk mee omgaan. Wil je aanzetten om te vechten. Om flink te zijn, om ... Meestal goed bedoelde adviezen. Met je verstand ben je het er misschien wel mee eens. Maar de energie ontbreekt en het perspectief is duister. Je loopt tegen veel vragen op die te maken hebben met: ‘Wie ben ik? Wat wil ik? Hoe kom ik uit mijn dal? Waar ligt mijn bestemming? Wat is mijn belangrijkste levensthema? Hoe kom ik daarmee in contact en hoe ga ik weer vol energie onderweg? Alle zijn ontwikkelingsvragen. Voor ouderen geldt dat vaak sterker dan voor jongeren. Mijn boek ‘Humaan ontslaan?!’ wil een ontwikkelingsgerichte kijk geven op het ontslag van medewerkers. Het gaat over de betekenis van ‘humaan ontslaan’ van werkende mensen binnen dienstverbanden in hun loopbaan. In deze roerige tijd. Roerig in onze samenleving. Roerig in mensen zelf, in hun relaties, in wat zij doen. Wel of niet in dienstverbanden. Misschien wel steeds minder in dienstverbanden. In mensen zelf en in hun relaties, omdat zij steeds meer zichzelf willen worden en een nieuwe individuele vrijheid willen verwerven, al dan niet in gebondenheid. Het onderzoek van jezelf is misschien wel één van de belangrijkste opdrachten die je als mens op je kan nemen. Dat gaat niet vanzelf. Vaak wordt het schijnbaar door de omstandigheden, door redenen buiten jezelf om van je afgedwongen. Maar ook door onlustgevoelens of andere dringende signalen in jezelf. Omdat de innerlijke balans verloren raakt en je je dat zelf onvoldoende bewust bent, omdat een relatie wordt verbroken, iemand die dierbaar is sterft, het werk vervalt door ontslag. Vaak onverwacht. Hoewel de tekenen er bij nauwlettend luisteren al lang waren. Maar je hebt ze niet herkend. Het boek gaat niet alleen over het donkere van ontslag. Vooral juist ook over het licht achter het ontslag. En na het ontslag. Ook over het licht na meerdere onheilen tegelijkertijd in de levenssituatie. Waardoor meervoudige verlies- of rouwverwerking moet worden doorgemaakt, rouwarbeid moet worden verricht. Daarna kan het eigenlijk alleen maar lichter worden. Het ‘Ken u zelve’ krijgt de kans zich sterker dan voorheen te openbaren. Ontwikkeling door de crisis heen. Crisis als kans op een vernieuwd leven. Een leven waarin je beter tot je recht kan komen, jezelf en je bestemming kan vinden. Het brengt je als mens oog in oog met je zwakheden, maar geeft je tegelijkertijd een sleutel in handen om je moeilijkheden te overwinnen en in (zelf)kennis en wijsheid te groeien. Frans Wuijts, auteur van ‘Humaan ontslaan?!, een ontwikkelingsgerichte kijk op ontlag’. Ontslag is meestal helemaal geen pretje. Dat zit hem niet in het woord ‘ont-slaan’. Medewerkers uiten zich immers in geval van ontslag vaak in termen als: ‘Ik word of ben aan de dijk gezet’, ‘Ik heb de zak gekregen’, ‘Ik ben eruit geknikkerd’, ‘Ze vliegen er daar bij bosjes de laan uit’, ‘Ze worden daar als een stuk vuil op straat gesmeten’, ‘Ik kreeg een oprotpremie mee’, ‘Ik voel me geloosd’, ‘Ik ben afgedankt’.
Ontslag is één van de meest ingrijpende gebeurtenissen die mensen in hun leven kunnen treffen, in zekere zin vergelijkbaar met het overlijden van een dierbare, het verlies van een geliefde door verbreking van de relatie of door echtscheiding. Klinkt dit overdreven? De ervaringsdeskundigen, ontslagenen zelf, zullen het herkennen.
Vrede en harmonie in jezelf, vrede in je relatie(s) en vrede in je werk zijn voor de meeste mensen de belangrijkste pijlers in hun leven. Zijn deze in tact en stevig, dan kunnen wij van geluk spreken. Als één, twee of alle drie ongeveer tegelijkertijd wegvallen (want het onheil kan vaak tegelijkertijd van alle drie kanten op je afkomen), dan is Leiden in last. Zeker als het je onverwacht en onverhoeds overkomt. Velen zullen dit verschijnsel herkennen. Als het je treft, gaat er veel gebeuren, komt er veel in beweging en doemen er vele vragen op. Vooral komt er een stroom op gang van gedachten en emoties die de innerlijke rust verstoren. Onmiddellijk na de concrete ontslagaanzegging, vaak ook al even daarvoor. Beslissingen kunnen niet meer goed worden genomen. Of pakken volledig verkeerd uit. De levenszin is ondermijnd. De omgeving begrijpt er maar weinig van en kan er maar moeilijk mee omgaan. Wil je aanzetten om te vechten. Om flink te zijn, om … Meestal goed bedoelde adviezen. Met je verstand ben je het er misschien wel mee eens. Maar de energie ontbreekt en het perspectief is duister.
Je loopt tegen veel vragen op die te maken hebben met: ‘Wie ben ik? Wat wil ik? Hoe kom ik uit mijn dal? Waar ligt mijn bestemming? Wat is mijn belangrijkste levensthema? Hoe kom ik daarmee in contact en hoe ga ik weer vol energie onderweg? Alle zijn ontwikkelingsvragen. Voor ouderen geldt dat vaak sterker dan voor jongeren.
Mijn boek ‘Humaan ontslaan?!’ wil een ontwikkelingsgerichte kijk geven op het ontslag van medewerkers. Het gaat over de betekenis van ‘humaan ontslaan’ van werkende mensen binnen dienstverbanden in hun loopbaan. In deze roerige tijd. Roerig in onze samenleving. Roerig in mensen zelf, in hun relaties, in wat zij doen. Wel of niet in dienstverbanden. Misschien wel steeds minder in dienstverbanden. In mensen zelf en in hun relaties, omdat zij steeds meer zichzelf willen worden en een nieuwe individuele vrijheid willen verwerven, al dan niet in gebondenheid.
Het onderzoek van jezelf is misschien wel één van de belangrijkste opdrachten die je als mens op je kan nemen. Dat gaat niet vanzelf. Vaak wordt het schijnbaar door de omstandigheden, door redenen buiten jezelf om van je afgedwongen. Maar ook door onlustgevoelens of andere dringende signalen in jezelf. Omdat de innerlijke balans verloren raakt en je je dat zelf onvoldoende bewust bent, omdat een relatie wordt verbroken, iemand die dierbaar is sterft, het werk vervalt door ontslag. Vaak onverwacht. Hoewel de tekenen er bij nauwlettend luisteren al lang waren. Maar je hebt ze niet herkend.
Het boek gaat niet alleen over het donkere van ontslag. Vooral juist ook over het licht achter het ontslag. En na het ontslag. Ook over het licht na meerdere onheilen tegelijkertijd in de levenssituatie. Waardoor meervoudige verlies- of rouwverwerking moet worden doorgemaakt, rouwarbeid moet worden verricht. Daarna kan het eigenlijk alleen maar lichter worden. Het ‘Ken u zelve’ krijgt de kans zich sterker dan voorheen te openbaren. Ontwikkeling door de crisis heen. Crisis als kans op een vernieuwd leven. Een leven waarin je beter tot je recht kan komen, jezelf en je bestemming kan vinden. Het brengt je als mens oog in oog met je zwakheden, maar geeft je tegelijkertijd een sleutel in handen om je moeilijkheden te overwinnen en in (zelf)kennis en wijsheid te groeien.
Frans Wuijts, auteur van ‘Humaan ontslaan?!, een ontwikkelingsgerichte kijk op ontlag’.

]]> Comment on It’s all in a name… by Michel http://www.gotfired.nl/?p=12#comment-8 Michel Thu, 19 Apr 2007 18:40:07 +0000 http://www.gotfired.nl/?p=12#comment-8 Ontslagen worden is in het algemeen ook negatief omdat je zelf de keuze niet maakt. Het positieve eraan is dat sommige mensen die de keuze zouden moeten maken hiertoe gedwongen worden en dit soms zelf gaan inzien. Dat is pas positief als ze daarmee ook goed geplaatst worden in een nieuwe baan. (ps.: even de tekst spelchecken) Ontslagen worden is in het algemeen ook negatief omdat je zelf de keuze niet maakt. Het positieve eraan is dat sommige mensen die de keuze zouden moeten maken hiertoe gedwongen worden en dit soms zelf gaan inzien. Dat is pas positief als ze daarmee ook goed geplaatst worden in een nieuwe baan.

(ps.: even de tekst spelchecken)

]]> Comment on de verplichte ontslag-week by ellis http://www.gotfired.nl/?p=10#comment-4 ellis Tue, 26 Dec 2006 01:24:07 +0000 http://www.gotfired.nl/?p=10#comment-4 Dat is helemaal waar, wat je schrijft. Op zichzelf zie ik ontslag / verandering van baan niet als negatief. Integendeel zelfs. Ik zit nu al een paar maanden in die situatie. Toch levert het een probleem op: ik wete wat ik fijn vind om te doen, weet ook dat ik capaciteiten heb, maar op een of andere manier lukt het me niet om een nieuwe stap te zetten. Ik merk dat leeftijds-discriminatie aan de orde van de dag is en in het verlengde daarvan zinkt de moed me soms in de schoenen. En zo ontwikkel ik me maar door..... Hopelijk heb ik heel heel erg snel een nieuwe baan., want ben er naarstig naar op zoek (ook naar hulp). Dat is helemaal waar, wat je schrijft.
Op zichzelf zie ik ontslag / verandering van baan niet als negatief. Integendeel zelfs.
Ik zit nu al een paar maanden in die situatie.
Toch levert het een probleem op: ik wete wat ik fijn vind om te doen, weet ook dat ik capaciteiten heb, maar op een of andere manier lukt het me niet om een nieuwe stap te zetten.
Ik merk dat leeftijds-discriminatie aan de orde van de dag is en in het verlengde daarvan zinkt de moed me soms in de schoenen.
En zo ontwikkel ik me maar door…..
Hopelijk heb ik heel heel erg snel een nieuwe baan., want ben er naarstig naar op
zoek (ook naar hulp).

]]> Comment on de verplichte ontslag-week by Maurits http://www.gotfired.nl/?p=10#comment-3 Maurits Tue, 12 Dec 2006 14:19:05 +0000 http://www.gotfired.nl/?p=10#comment-3 Veel bedrijven voeren een werknemersbeleid van Binden en Boeien. Onder het motto, wij hebben leuk werk/projecten en leuke collega's en uitjes. Maar dat is maar deels waar het om gaat. In mijn inziens ontbreekt de factor Bezielen. Bij bezielen doe je dingen die bij je passen als persoon; is wat ik doe, is dat echt leuk. Is dat echt waar ik mijn talenten heb of zorgt de organisatie er wel genoeg voor om mijn talenten aan te spreken. Bezielt de organisatie mij, naast de leuke uitjes en etentjes. Helpen zij mijn talenten ontplooien? Het idee van een `ontslag-week' is een goed idee. Ik raad het ook iedereen aan om de tijd te nemen. Veel bedrijven voeren een werknemersbeleid van Binden en Boeien. Onder het motto, wij hebben leuk werk/projecten en leuke collega’s en uitjes. Maar dat is maar deels waar het om gaat. In mijn inziens ontbreekt de factor Bezielen. Bij bezielen doe je dingen die bij je passen als persoon; is wat ik doe, is dat echt leuk. Is dat echt waar ik mijn talenten heb of zorgt de organisatie er wel genoeg voor om mijn talenten aan te spreken. Bezielt de organisatie mij, naast de leuke uitjes en etentjes. Helpen zij mijn talenten ontplooien? Het idee van een `ontslag-week’ is een goed idee. Ik raad het ook iedereen aan om de tijd te nemen.

]]>