Wanneer een werknemer is ontslagen, kan hij aanspraak maken op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet als voldaan is aan de voorwaarden hiervoor. In sommige gevallen kan de werknemer daarnaast recht hebben op een wachtgeldregeling. Dit vloeit veelal voort uit een CAO. Een wachtgeldregeling is in het leven geroepen om de werknemer enige tijd […]
Read Full Post | Make a Comment ( None so far )De Kantonrechtersformule is in ontslagzaken veelal de rekenmodule die Kantonrechters hanteren bij het vaststellen van een eventuele aan een werknemer toe te kennen billijkheidsvergoeding. Kort gezegd komt deze formule er op neer dat een werknemer in een neutrale situatie voor ieder gewerkt dienstjaar recht heeft op één maandsalaris vergoeding (A (gewogen dienstjaren) x B (loon) […]
Read Full Post | Make a Comment ( None so far )Veel werkgevers bieden eerst een overeenkomst voor bepaalde tijd aan om te kijken of een werknemer inderdaad beschikt over de capaciteiten die worden gesteld aan de betreffende functie. Ik noem het altijd een verkapte langere proeftijd. Zo’n overeenkomst voor bepaalde tijd is in beginsel niet tussentijds door partijen op te zeggen, tenzij er in de […]
Read Full Post | Make a Comment ( None so far )Ontslag heeft ook z’n leuke kanten…
Liked it here?
Why not try sites on the blogroll...
